토토 결과들과 함께
산쿄 다테야마 그룹은 고객에게 기쁨과 만족을 제공하기 위해 새로운 가치를 창출하고 안전하고 건강하며 쾌적한 직장을 만들 수 있는 인재 육성을 목표로 합니다
승진시스템 개발
우리는 인사부, 기업기획부, 지속가능성 추진부 및 각 운영 회사의 사업 기획 부서의 구성원으로 구성된 지속 가능성 추진 위원회 내에 인사 소위원회를 설립했습니다 인적자원분과위원회는 다양성과 인적자원에 대한 중장기 방향과 전략을 수립하고 이를 추진한다
또한 다양성 증진을 전담하는 부서가 구체적인 계획을 수립하고 조치를 시행할 것입니다
여토토 결과의 활동
여성의 적극적인 참여 촉진에 대하여
산쿄 다테야마는 2030년까지 여성 관리직 비율 10% 달성을 목표로 설정하고, 여성 직원이 핵심 인재로서 경영 관점을 갖고 부서 및 회사의 의사 결정 과정에 참여할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다
우리는 일하기 쉬운 시스템을 만들기 위한 지속적인 노력을 통해 여성 토토 결과을 꾸준히 정착시켜 왔습니다 앞으로는 여성 토토 결과의 업무 범위를 확대하고 경험과 기술 향상을 위한 대책, 전사적 교육을 포함하여 직무 특성에 맞는 인적 자원 개발 대책을 개발할 것입니다
2024 회계연도에는 조직 문화 개혁의 일환으로 주로 과장을 대상으로 외부 강사가 진행하는 '산쿄 다테야마 개선을 위한 팀워크 개선 세미나'라는 제목으로 심리적 안정감과 팀워크에 관한 교육 세션을 개최했습니다 또한, 여성 토토 결과의 성공 실현을 위해 다양성 및 인재육성 분야의 전문가인 시노다 사외이사와 여성 관리자 및 감독자(과장급) 간담회를 진행하고 있습니다 참가자들은 '토토 결과 한 사람 한 사람이 활약할 수 있는 방안'을 주제로, 자신이 관리자로서 추진하고 있는 인재육성 활동과 여성 토토 결과이 보다 적극적으로 활약하기 위해 해결해야 할 과제에 대해 의견을 교환했습니다 또한, '남성 육아휴직을 통한 다양성 및 포용성 교육' 등 전 토토 결과을 대상으로 e-러닝 프로그램을 시행하고, 여성 관리직 후보자 및 상사에 대한 인적자원개발 강화 지원을 실시하고 있습니다
인적자원분과위원회는 2021년부터 관리자 및 여성토토 결과을 대상으로 교육, 세미나 등 다양한 사업을 지속적으로 시행해 왔습니다 그 결과 점차 관리자의 사고방식을 바꾸고 조직문화를 개선하기 시작했으며, 현재는 여성토토 결과이 자신의 경력에 대해 생각하는 방식에도 긍정적인 변화가 나타나고 있습니다
Cybozu Co, Ltd의 나카무라 아사미 씨 작성
팀워크 향상 세미나
도쿄 원탁 토론 장면
본사 원탁회의 장면
관리직 및 대리 직위의 여성 비율(통합)
성별 임금격차 관련 성과
(단위:%)
| 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|
| 모든 근로자 | 72.7 | 76.2 | 76.6 |
| 정규직 근로자 | 70.7 | 73.9 | 74.1 |
| 비정규직 | 71.7 | 75.9 | 73.0 |
*임금제도나 제도에 있어 성별에 따른 처우에는 차이가 없으며, 남성과 여성의 임금격차는 관리직 비율의 차이 등에 기인합니다
장애인 고용
장애인 고용을 촉진하는 것은 기업의 사회적 책임이며, 다양성을 촉진하기 위해서는 장애인을 포함한 모든 사람이 적극적인 역할을 할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요합니다
저희 그룹은 오랫동안 장애인 채용을 위해 노력해 왔으며, 제품 가공, 조립, 포장, 관리 및 디자인, 운영, 총무, 인사부 등 다양한 부서에서 다양한 장애를 가진 토토 결과들이 매일 활기차게 일하고 있습니다
장애인 고용률(개별)
고위인사 활동
우리는 65세까지 계속 일하기를 원하는 모든 사람들을 위해 고용을 확보했으며, 노인들이 성장할 수 있도록 처우와 동기를 개선하기 위해 노력하고 있습니다
편안한 업무환경 조성
모집
■ 신입사원 채용
회사의 안정적인 성장과 발전을 위해 적극적으로 신입사원을 모집하고 있습니다
"넓은 시각, 호기심, 도전정신, 행동력을 갖추고 격동의 시대에 유연하게 대응할 수 있는 인재"를 채용하고 있습니다
신입사원 취임식
신규 졸업생 채용 수(통합)
■ 경력 채용
우리는 일년 내내 즉시 일할 수 있는 실무 경험이 있는 사람들을 채용합니다 (2024년 실적 : 71명)
우리는 전국에 지사를 보유하고 있는 당사의 강점을 활용하여 U-turn, I-turn, J-turn을 희망하시는 분들에게 적극적으로 대응하고 있습니다
또한 해당 업계 또는 다른 업계에 경험이 없는 사람들을 적극적으로 채용하고 그들의 이전 지식과 경험을 활용하여 새로운 가치를 창출합니다
중간 채용자 수(단일)
선택적 교육
우리는 경영 후보자들을 대상으로 개혁 리더 교육을 실시하고 있습니다
또한 여성 리더를 더욱 발전시키기 위한 외부 교육에 참여하여 리더십 자질을 연마하고, 다른 업계 사람들과의 상호 작용을 통해 새로운 관점을 가진 인재를 개발합니다
토토 결과 교육
신입사원을 빠르게 유능한 직원으로 전환시키고 직장에 정착할 수 있도록 돕기 위해 교사 교육을 포함하여 입사 후 3년간 단계별 후속 교육을 제공합니다 또한, 각 계층에 필요한 역량을 접목할 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 기획, 시행하고 있으며, 경영환경을 둘러싼 다양한 문제를 정확하게 해결할 수 있는 인재 및 차세대 비즈니스 리더 육성에 힘쓰고 있습니다
훈련 장면(신입사원)
자기개발 지원
우리는 토토 결과의 통신 교육 수강을 장려하고, 사내 e-러닝 등 자율 학습 방법을 제공하며, 공식 자격증 및 자격 취득에 대한 인센티브를 제공함으로써 토토 결과의 자기 계발 및 경력 개발을 지원합니다
토토 결과 참여도 설문조사
우리는 직원과 회사 간의 연결을 심화하고 생산성과 성과를 향상시키는 것을 목표로 "토토 결과 참여도 설문조사"를 실시합니다
설문조사 결과는 인사, 노동, 교육 등과 관련된 전사적 조치에 대한 의사결정의 기초로 활용되며, 내부 포털 사이트에도 게재되어 각 사업장의 환경 개선에 도움을 주고 있습니다
고아복지연금제도
고아복지연금제도는 직원이 취업 및 퇴직 중 사망(또는 중증장애)하는 경우 고아(자녀)에게 장학금을 지급하는 제도입니다 근로자가 안심하고 근무할 수 있도록 노동조합과 공동으로 시행하는 복지제도로, 자녀가 18세(고교 졸업)가 될 때까지 지원을 제공합니다
근속년수
우리는 일과 삶의 균형을 목표로 하는 '일과 삶의 균형'이라는 개념을 존중하며, 토토 결과들이 생애 단계에 따라 유연한 근무 방식을 선택할 수 있는 시스템을 구축했습니다 또한 토토 결과들의 유급 휴가를 장려하고 장시간 근무를 철폐하도록 적극 권장합니다
평균 근속 기간(비통합)
*전국 평균: 후생노동성 '임금 상황 종합 조사, 임금 상황 조사'
부터, 제조업 평균 근속년수(년)
'여성참여촉진법' 및
'차세대발전지원대책촉진법'에 따른 사업주 종합행동계획
제정일자: 2025년 3월 12일
출시일: 2025년 3월 31일
산쿄 다테야마 주식회사는 다양성과 인권을 존중하면서 인재 육성을 추진하여 활기 넘치는 기업 문화를 창조하겠습니다 우리는 직원과 다양한 생애단계의 여성이 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다음과 같은 실행 계획을 수립했습니다
[1] 기획기간
2025년 4월 1일 ~ 2028년 3월 31일(3년)
[2] 승격 시스템
인사부 및 지속가능성 추진 위원회 인사 활동 소위원회
[3] 목표 및 실행 계획
구체적인 조치
| ・2025년 4월 1일부터 |
・다양한 인재가 성장할 수 있는 직장을 만들기 위해 전사적 다양성 교육 실시 ・여성 토토 결과이 적극적으로 경력을 선택할 수 있도록 인식 및 리더십 교육 실시(일반직으로의 변경 등) |
| ・2026년 6월 1일부터 |
・관리자를 위한 인사 평가에서 인적 자원 개발에 중점을 두고 직원이 자신의 능력을 쉽게 발휘할 수 있는 환경을 조성합니다 |
구체적인 조치
| ・2025년 4월 1일부터 |
・일과 삶의 균형을 이루기 위해 소통 활성화를 위한 계몽 및 훈련을 실시합니다 ・개별화된 업무를 없애고 비즈니스 프로세스를 검토하는 등 업무 효율성을 향상시키는 방법을 교육하고 구현합니다 |