토토 결과과
Sankyo Tateyama Group은 새로운 가치를 창출 할 수있는 인적 자원을 키우고 고객에게 기쁨과 만족을 제공하기 위해 일하기 쉬운 안전하고 건강한 직장을 만드는 것을 목표로합니다.
프로모션 시스템 개선
지속 가능성 프로모션위원회는 인적 자원 부서, 관리 계획 부서, 지속 가능성 프로모션 부서 및 각 비즈니스 회사의 사업 계획 부서로 구성된 인적 자원 활동 소위원회를 설립했습니다. 인적 자원 활동 소위원회는 다양성 및 인적 자원과 관련된 중소 장기 방향 및 전략을 개발하고 이니셔티브를 홍보 할 것입니다.
또한 다양성 증진을위한 전용 부서는 특정 계획을 수립하고 조치를 이행 할 것입니다.
여성 토토 결과의 활동
인력에 대한 여성 참여 촉진
2021 년, 인적 자원 활동 소위원회는 지속 가능성 프로모션위원회에 설립되어 여성 직원의 성취도 중 하나 인 중 하나입니다.
지표로서, 우리 회사는 2030 회계 연도까지 여성 관리자의 비율에 대해 10%의 목표를 설정했습니다.
작업하기 쉬운 시스템을 확립하기 위해 계속 노력해 왔을 때 여성 토토 결과의 수가 증가하고 설립되었습니다. 앞으로, 우리는 여성 토토 결과의 비즈니스 분야를 확장하고 각 회사의 특성에 맞는 인적 자원 개발 정책을 구현하여 여성 토토 결과의 경험과 기술을 개선하고 회사 전체의 교육을 목표로하는 조치에 중점을 둘 것입니다.
우리는 여성 토토 결과이 부서 및 회사의 의사 결정 과정에 핵심 인력 및 관리적 관점으로 참여하는 것을 목표로합니다.
2023 회계 연도에 "여성의 업적을 촉진하기 위해 조직 문화를 개혁하기 위해"우리는 외부 강사들과의 훈련 세션을 개최하여 "행정부와 그 위의 웰빙 사회를 향한 행복하고 생산적인 사람들과 조직을 창조한다"라는 주제로 외부 강사들과의 훈련 세션을 가졌다. 또한, 우리는 여성 직원을위한 경력 발전 세미나, "자신을 사용하고 조직에 가고 싶은 사람이되기위한 경력 발전 교육을 개최했습니다. 또한 모든 직원의 심리적 안전에 대한 전자 학습을 제공하고 여성 관리자 후보자 및 상사를위한 인적 자원 개발 강화를 지원합니다. 이러한 노력의 결과로 2024 년 5 월 말 2021 년 5 월 말에 0.8%에 비해 여성 관리자의 수가 2.3%로 증가했습니다. 우리는 여성을 포함한 다양한 인적 자원이 활성화 될 수있는 문화를 만들기위한 다양한 조치를 계속 구현할 것입니다.
PRAINGRIA ARAKI MASAKO CO., LTD.
여성 토토 결과을위한 세미나
Hitachi, Ltd. 동료, 행복 행성, Inc.
Yano Kazuo CEO의 임원을위한 세미나
관리/섹션 관리자 수준 여성 구성 비율 (단일)
남성과 여성의 임금 차이에 관한 결과
(단위 :%)
| 2023 | 2024 | |
|---|---|---|
| 모든 근로자 | 72.7 | 76.2 |
| 사상 토토 결과 | 70.7 | 73.9 |
| 비 정기 근로자 | 71.7 | 75.9 |
*임금 시스템과 시스템의 성별에 따른 치료에는 차이가 없으며 남성과 여성 사이의 임금 격차는 관리자 등의 비율의 차이에 달려 있습니다.
감사 및 감독위원회, 사무실
Nori Hiromi
감사 및 감독위원회 사무소는 100% 여성 비율을 가진 우리 회사에서 가장 많은 여성을 자랑하며 팀워크를 자랑스럽게 생각하는 부서입니다.
이 부서는 필요한 지식을 획득하고 정보를 수집하며 감사위원회 구성원이 순조롭게 진행할 수 있도록 감사 관행을 지원합니다. 각 직원은 높은 수준의 전문 지식을 가지고 있으며 감사 및 감독위원회의 작업을 지원함으로써 전체 조직의 결과에 기여합니다. 여성에서 더 활동적이 될 때, 무의식적 편견과 남성과 여성 간의 경험 포인트의 차이로 인한 일의 편견은 우려로 간주되지만, 우리 부서는 여성으로 구성되기 때문에 성별에 따른 업무 할당은 없습니다. 우리는 누구나 자유롭게 도전하고 성장할 수있는 환경이 있습니다. 저의 역할은 감사 및 감독위원회 사무소의 각 직원의 책임에 상응하는 도전과 결과를 평가하고 성장 기회를 제공하는 것입니다. 나는 나 자신을 포함하여 내가 서로 경쟁하고 성장할 수있는 직장이되고 싶습니다.
장애인 고용
장애인과의 고용 촉진은 기업의 사회적 책임이며 다양성을 촉진하려면 장애가있는 사람들을 포함한 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성해야합니다.
그룹은 장애인과의 고용을 오랫동안 노력해 왔으며 다양한 장애인 토토 결과들은 제품 처리, 조립, 포장, 관리 및 설계, 사업, 일반 업무 및 인적 자원 부서를 포함한 다양한 부서에서 매일 에너지 적으로 일하고 있습니다.
장애인을위한 고용률 (단일)
고위 토토 결과의 업적
우리는 65 세까지 계속 고용하려는 모든 사람들이 고용 될 것이며, 우리는 고위급 세대가 잘 수행 할 수 있도록 치료와 동기를 향상시키기 위해 노력할 것입니다.
편안한 작업 환경 만들기
채용
■ 신입 사원 모집
우리는 회사의 안정적인 성장과 발전을 보장하기 위해 새로운 토토 결과을 적극적으로 고용하고 있습니다.
우리는 "광범위한 관점, 호기심, 도전 정신 및 행동을 가진 사람들을 고용하고 있습니다.
신입 사원 모집 행사
신입 졸업생 수 (싱글)
■ 커리어 고용
우리는 즉시 일할 수있는 실용적인 경험을 가진 사람들을 고용합니다. (2023 회계 연도의 결과는 66 명이었다)
우리는 전국의 기지가있는 것처럼 우리의 강점을 활용하여 U 턴, I 턴 및 J 턴을하려는 사람들에게 적극적으로 대응하고 있습니다.
우리는 또한 다른 산업에서 사람들을 적극적으로 모집하고 산업에 대한 경험이 없으며, 사전 지식과 경험을 사용하여 새로운 가치를 창출하고 있습니다.
경력 채용 수 (싱글)
선정 교육
우리는 경영진을위한 개혁 지도자 훈련을 제공하고 있습니다.
우리는 또한 지도자로서 우리의 자질을 연마하고 다른 산업의 사람들과 상호 작용하는 등 여성 지도자를 더 발전시키는 것을 목표로 외부 훈련에 참여함으로써 새로운 관점을 통해 인적 자원을 개발합니다.
토토 결과 교육
우리는 신입 사원이 조기에 활동하고 직장을 확보 할 수 있도록지도 교육을 받았으며 회사에 합류 한 지 3 년 동안 단계적으로 진행되는 교육을 제공합니다. 또한, 필요한 기능을 수업별로 통합하기 위해 다양한 교육 세션을 계획하고 구현하고 비즈니스 환경을 둘러싼 다양한 문제를 정확하게 해결할 수있는 인적 자원 및 차세대 비즈니스 리더를 개발하기 위해 노력합니다.
교육 장면 (신입 사원)
자체 개발 지원
우리는 서신 교육 과정 장려, 사내 전자 학습과 같은 자체 학습 수단 제공, 공개 라이센스 및 자격을 얻기위한 보상을 제공하는 등의 자체 개발 및 경력 개발 토토 결과을 지원합니다.
토토 결과 참여 설문 조사
우리는 토토 결과과 회사 간의 연결을 심화시키고 생산성과 비즈니스 성과를 향상시키기 위해 "토토 결과 참여 설문 조사"를 수행하고 있습니다.
설문 조사 결과는 인력, 노동, 교육 등과 관련된 회사 전체 정책을 결정하는 안내서로 사용되며 각 직장에서 환경을 개선하기 위해 내부 포털 사이트에 게시되어 있습니다.
고아원 연금 시스템
고아원 연금 시스템은 직원이 사망하는 동안 직원이 사망하거나 심각한 장애가있는 경우 조례 (어린이)에 장학금을 제공하는 시스템입니다. 이 시스템은 노동 조합과 협력하여 직원들이 마음의 평화를 가지고 협력 할 수 있도록 노동 조합과 협력하여 시행되며, 아동이 18 세가 될 때까지 (고등학교 졸업생) 지원을 제공합니다.
서비스 길이
우리는 일과 삶을 조화시키는 "일과 삶의 균형"을 존중하고, 당신의 인생 단계에 적합한 유연한 작업 스타일을 선택할 수 있고, 유급 휴가와 긴 근무 시간을 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
평균 서비스 연도 (비 정리)
*전국 평균 : 보건부 노동 및 복지부 "임금 상황에 대한 종합 조사 등 - 임금 상황 조사"
제조업의 평균 서비스 연도 (년)
"여성 참여 촉진에 관한 행동"및
"차세대 개발을 지원하기위한 조치 홍보"
공식화 날짜 : 2025 년 3 월 12 일
게시 : 2025 년 3 월 31 일
Sankyo Tateyama Co., Ltd.는 다양성과 인권을 존중하면서 인적 자원 개발을 촉진함으로써 활기찬 기업 문화를 만들 것입니다. 다양한 삶의 단계에있는 토토 결과과 여성이 더 활동적 일 수있는 환경을 조성하려면 다음 행동 계획을 수립 할 것입니다.
[1] 계획 기간
2025 년 4 월 1 일 -2028 년 3 월 31 일 (3 년)
[2] 프로모션 시스템
인적 자원 부서 및 지속 가능성 촉진위원회 인적 자원 활동 부서
[3] 목표 및 행동 계획
특정 측정
| 2025 년 4 월 1 일부터 |
・ 다양한 인적 자원이 일할 수있는 직장을 만들기위한 회사 전체의 다양성 교육. ・ 여성 토토 결과의 적극적인 경력 선택 (예 : 직책 변경 등) 및 리더십 교육 등을 장려합니다. |
| 2026 년 6 월 1 일부터 |
・ 관리 인력 평가에서 인적 자원 개발에 중점을두고 직원들이 자신의 능력을 쉽게 보여줄 수있는 환경을 만듭니다 |
특정 측정
| 2025 년 4 월 1 일부터 |
・ 직장 생활 균형을 달성하기 위해, 우리는 인식을 높이고 의사 소통 활성화에 대한 교육을 제공 할 것입니다 ∎ 업무의 개인화 제거 및 비즈니스 프로세스 검토와 같은 비즈니스 효율성을 향상시키기 위해 장려하고 구현합니다. |