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중장기적 인적 자원 전략의 일환으로 Sankyo Tateyama는 필요한 인재를 확보하고 인적 자원의 전반적인 역량을 극대화하기 위해 보람 있고 일하기 쉬운 성장과 자기 실현을 위한 장소를 만들기 위해 노력하고 있습니다 필요한 인재를 확보하고 종합적인 인적자원 역량을 최대한 활용하기 위해 수익성을 높이는 최적의 조직구조와 인력배치를 지향하며, 우수한 능력과 진로를 갖춘 다양한(여성, 노인, 장애인, 외국인, 중견) 인재를 확보 및 유지하며, 개인의 다양한 강점과 개성을 인정하고 활용하는 기업문화를 조성하고, 스스로 생각하고, 학습하고, 역할을 창출하고, 성과를 창출하는 자율적인 인재가 가득한 기업이 되도록 노력합니다 또한, 쾌적한 근무환경을 바탕으로 성장과 보람있는 자아실현의 장으로서 직원들이 원하는 경력비전을 실현할 수 있도록 지원하고, 안전과 보건을 고려한 근무환경에서 성장을 지원하는 교육시스템을 만들어 나가겠습니다 인프라 개발과 인적 자본 투자를 통해 직원 몰입도를 향상하겠습니다

산쿄 다테야마에서는 2024년에 설립된 인사 전략부와 기업 기획부가 함께 협력하여 중장기 방향과 전략을 수립하고, 직원 개개인의 존중과 다양한 인재의 적극적인 참여를 지원하고 장려합니다 또한, 여성의 적극적인 참여와 장애인 고용을 촉진하는 다양성추진부와 지속가능경영위원회 인사분과위원회에서는 여성 임직원의 적극적인 참여를 방해하는 요인을 발굴 및 제거하고, 인재육성을 포함하는 구체적인 계획을 수립, 시행하고 있습니다 전사적으로 인력을 전략적으로 배치하는 것을 목표로 운영 효율성을 향상시키기 위해 경영혁신추진부를 중심으로 노동력 절감, 자동화, 디지털 기술을 활용한 새로운 일하는 방식 창출을 추진하고 있습니다

인적 자원 개발 측면에서 우리는 Sankyo Tateyama Group의 지속 가능한 성장을 지원하고 고객에게 기쁨과 만족을 제공하기 위해 새로운 가치를 창출할 수 있는 인재 개발을 목표로 합니다 수준별 교육 외에도 통신 과정 장려, 사내 e-러닝 장려, 공공 라이센스 및 자격 취득에 대한 인센티브 제공 등의 조치를 통해 자기 개발 및 경력 개발 지원을 제공합니다 앞으로도 회사 창립의 근본인 고객, 지역사회, 직원이 함께 일하고 상생하는 협력의 정신을 바탕으로 한 경영이념에 표현된 것처럼 스스로 성장하고자 하는 직원을 대상으로 지식, 능력, 기술 수준에 맞는 다양한 교육 프로그램을 통해 역량 향상 지원을 제공함으로써 고객과 지역사회에 공헌하는 것을 목표로 하겠습니다

산쿄 다테야마는 직원 개개인이 서로의 '차이'를 존중하고, '개성'을 활용하고, 능력을 발휘하고, 회사에 공헌하는 환경을 만들기 위해 노력해 왔으며, 고용 환경을 더욱 개선하기 위한 실행 계획을 수립했습니다

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