Sankyo Tateyama는 필요한 재능을 확보하고 포괄적 인 인적 자원 능력을 극대화하고 업무의 용이성을 극대화하고 직원 참여를 개선하는 데 기반한 성장과 보상을위한 자기 실현을위한 공간을 구축 할 것입니다. 우리는 필요한 재능을 확보하고 포괄적 인 인재 능력을 극대화함으로써 자율적 인 인적 자원으로 가득 찬 자율적 인적 자원으로 가득 찬 회사를 구축하고 다양한 기술 (여성, 노인, 장애인, 외국인, 외국인, 경력 신병으로 인재를 확보하고 유지할 수있는 자율적 인 인적 자원을 확보 할 수있는 자율적 인 인적 자원을 높이고 자율적 인 인적 자원을 확보 할 수있는 자율적 인 인적 자원으로 가득 찬 회사를 구축 할 것입니다. 자기 실현이 작업의 편의성에 따라 기반을 둔 곳에서는 직원의 경력 비전을 지원하여 원하는 경력 비전을 실현하고 안전 및 건강에 민감한 작업 환경을 보장하기 위해 노력하고 성장을 지원하는 교육 시스템을 보장합니다.
인적 자본 관리를 강화하기위한 시스템과 관련하여, 지속 가능성 홍보위원회 내에 설립 된 인적 자원 활동 소위원회는 중소 장기 지시 및 전략의 공식화 및 홍보를 통해 회사의 각 직원과 다양한 인적 자원의 존중을지지합니다. 또한, 장애인의 인력 및 고용에 대한 여성의 참여를 촉진하는 것을 포함하여 다양성 증진을위한 전담 부서는 특정 계획을 수립하고 조치를 이행하고 있습니다. 또한, 우리는 이번에 설립 된 전반적인 중간 내지 장기 이니셔티브를 구현하기 위해 전용 부서를 설립 할 것입니다. 다른 한편으로, 전략적 직원을 목표로하기 위해 비즈니스 효율성을 향상시키고, 비즈니스 개혁을 촉진하고, 사람들을 구하고, 자동화하고, 디지털을 활용하는 새로운 작업 방법을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 Sankyo Tateyama 그룹의 지속 가능한 성장을 지원하고 고객에게 기쁨과 만족을 제공하기 위해 새로운 가치를 창출 할 수있는 인적 자원을 배양하는 것을 목표로합니다. 우리는 다양한 교육 외에도 참가자가 서신 교육을 받도록 장려하고 사내 전자 학습 제공, 공개 라이센스 및 자격을 얻기위한 보상을 제공하는 것과 같은 자체 개발 및 경력 개발 지원을 제공합니다. 앞으로, 우리는 세 당사자, "고객", "지역 사회"및 "직원"이 우리 창립의 기원, 협력 및 번영에 기초하여 경영 철학에 표현 된 바와 같이, 지식, 능력 및 기술에 맞는 다양한 교육 프로그램을 통해 자신을 성장시키고 자하는 직원들에게 계속 지원할 것입니다.

Sankyo Tateyama는 각 직원이 서로의 "차이"를 존중하고 자신의 개성을 사용하고 자신의 능력을 보여주고 회사에 기여할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 그러나 우리는 고용 환경을 더욱 향상시키기위한 행동 계획을 세웠습니다.

주요 이니셔티브