와이즈 토토 사회

와이즈 토토과 안전

노동안전보건(건강·안전한 직장환경 정비)

기본 철학

직원의 안전과 건강은 기업의 존립의 기반을 이루며 안전 위생의 확보는 기업의 사회적 책임입니다.
산쿄 다테야마 그룹은 인간 존중을 기본 이념으로 삼아 '안전 제일'과 '와이즈 토토 유지 증진'을 바탕으로 전원 참가로 안전 위생 활동을 전개합니다.

와이즈 토토 관리

2019년 10월에 건강 경영 선언을 책정, 건강 경영 추진으로서 대표 이사 사장을 와이즈 토토 관리 추진 위원장으로 하고, 한층 더 시책의 입안, 실행, 효과, 검증 기관으로서 「와이즈 토토 관리 추진 위원회」를 설치해 실행하고 있습니다. 또, 위원회의 내용은, 연 1회 이사회 및 경영 회의에 보고를 실시하고 있습니다.

와이즈 토토 경영 추진 체제

2026년 3월에는 경영적인 관점에서 직원의 와이즈 토토 관리를 생각하고 전략적으로 실천하는 '건강 경영'의 노력이 우수하다고 인정되어 경제 산업 성·일본건강회의로부터 「건강경영우량법인 2026(대규모법인부문)」 및 대규모법인부문의 상위 500사에 주어지는 「화이트 500」의 인정을 받고 있습니다. 건강 경영 우량 법인(대규모 법인 부문)으로서는 2021년부터 6년 연속으로 인정을 받고 있으며, 「화이트 500」에는 2021년 및 2024년에 이어 3번째의 인정이 됩니다.

와이즈 토토 활동

■ 여성 특유의 건강 과제 공유 및 환경 개선

여성 활약을 추진하는 인재활동 부회와의 합동의 대처로서 여성 특유의 와이즈 토토 과제에 대해 여성 종업원과 그 상사인 주로 남성의 관리직을 대상으로 여성 와이즈 토토 세미나를 지속적으로 실시하고 있습니다.
전문 강사를 초청 ①여성의 건강이나 상황을 아는 ②다양한 멤버가 일할 때의 딜레마를 의사 체험하는 ③서로를 알고, 상호 이해를 깊게 하는 것을 목적으로 집합 연수를 실시하고 있습니다. 또한 건강 과제에 대한 사내 제도의 정비 등의 대처도 실시해, 보다 일하기 쉬운 직장 환경의 구축을 목표로 하고 있습니다.

■ 정신 와이즈 토토 부진의 예방 개선

매년 정신건강 점검을 실시하고, 결과를 조직 분석하고, 그 결과를 사업장별로 관리직에 통지한 후, 연수를 실시하여 직장의 환경 개선을 도모하고 있습니다. 또한 금기부터 스트레스 저감 방법 등에 대한 마인드 풀니스의 실천 지원을 실시하고 있습니다.

■ 와이즈 토토 상담·면담 체제의 정비

장시간 노동으로 인한 와이즈 토토 장애를 예방하기 위해 장시간 노동자의 산업 의사가 인터뷰를 실시하고 시간외 노동을 줄이기 위해 업무 내용을 재분배하는 등 노력하고 있습니다. 와이즈 토토 상담 창구로서는, 사내에서는 보건 스탭에게 상담할 수 있는 체제나, 온라인을 이용한 상담, 사외의 24시간 대응의 상담 서비스를 정비하고 있습니다.

안전 활동

“한사람 한사람 가에노나이 사람”, “안전은 모두에 우선한다”를 기본으로, 직장의 위험성 저감 활동으로서, 그룹의 통일의 리스크 평가 기준에 의해 객관적이고 일관성이 있는 평가 를 실시하는 「리스크 평가」를 비롯해 「5S 활동」, 「히야리햇 활동」이나 경영측과 노동 조합이 협력해 실시하는 직장의 점검 활동 「노사 안전 패트롤」등을 전개해 위험성의 배제에 임하고 있습니다.

■ 안전 및 위생 관리 활동 방침 : 중점 실시 사항

위험 감소 활동 추진
그룹 계열사와 협력사의 협력 강화
안전하게 강한 사람 만들기 추진
마음과 몸의 와이즈 토토 만들기

을 올리고 활동을 하고 있습니다.

■ 안전 위생 추진 체제

각 사업소에 있어서는, 안전 책임자·위생 관리자·노동 조합 담당·종업원 대표등을 모은, 안전 위생 위원회를 월 1회 개최해, 리스크 개선의 결과, 안전 활동 내용등의 상황을 공유해 협의를 실시하고 있습니다. 또한 생산과 관련된 사업소의 안전책임자를 모은 안전위생대회를 연 1회 개최하여 안전방침과 중점시책의 정보공유를 도모하고 있습니다. 이러한 기록을 직원 대표를 통해 직장에 알리고 전사적인 안전 및 위생 활동의 지속적인 개선을 이끌어 가고 있습니다.
또한, 안전 관리 상황에 대해서는, 연 1회의 사외 이사에의 보고를 실시해, 지시・조언을 받고 있습니다.