2015년 6월 24일 출시
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산쿄 다테야마 주식회사(4기)
2015년 3월 31일 제정
2015년 6월 24일 출시
직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있는 편안한 근무 환경을 조성하여 모든 직원이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 다음과 같은 실행 계획을 수립하겠습니다
1기획기간
2015년 4월 1일부터 2020년 3월 31일까지 5년
2목차
목표 1유급 휴가 사용을 촉진하기 위해 유급 휴가 사용률이 낮은 부서를 개선하는 것을 목표로 할 것입니다
<대책
| ・2015년 6월~ | 유급휴가 사용률이 낮은 사업소 및 부서의 애로사항에 대해 청문회를 개최하고 노사가 함께 개선방안을 강구하겠습니다 |
| ・2016년 6월~ | 비율이 가장 낮은 부서(최하위 5개)의 유급 휴가 비율을 10% 증가시킵니다 |
목표 2일과 보육/간호의 균형을 맞추기 위한 새로운 지원 조치를 고려하십시오
<대책
| ・2015년 6월~ | 보육(보모) 또는 간호 서비스 회사와의 기업 계약을 고려해보세요 |
| ・2016년 6월~ | 보육 및 간호에 관한 세미나를 개최합니다 |
목표 3보육 및 보육을 담당하는 직원이 탄력적으로 근무할 수 있도록 제도를 개정하겠습니다
<대책
| ・2015년 6월~ | 기존 일과 삶의 균형 지원 시스템을 검토하세요 |
| ・2016년 6월~ | 남성 직원에게도 일과 삶의 균형 지원 시스템을 확대하겠습니다 |
산쿄 다테야마 주식회사(3기)
2012년 7월 31일 제정
2012년 10월 31일 출시
우리는 모든 직원이 일과 삶의 균형을 맞추고 편안하게 일할 수 있는 환경을 조성하여 모든 직원이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 다음과 같은 실행 계획을 수립할 것입니다
1기획기간
2012년 8월 1일~2015년 3월 31일
2목차
목표 1우리는 유급 휴가 사용을 장려하는 방법으로 유급 휴가 사용의 격차를 바로잡는 것을 목표로 할 것입니다
<대책
| ・2012년 12월~ | 부서별, 개인별 유급휴가 사용현황을 조사합니다 |
| ・2014년 6월~ | 모든 직원이 목표 유급 휴가 일수(연간 10일)를 사용하도록 권장하십시오 |
목표 2우리는 남성 직원이 쉽게 육아에 참여할 수 있는 직장 문화를 조성하는 것을 목표로 합니다
<대책
| ・2013년 6월~ | 남성 직원들에게 일과 삶의 균형 지원 시스템에 대해 알립니다 |
| ・2014년 6월~ | 보육 참여에 관한 세미나를 개최합니다 |
목표 3보육 및 간호를 위한 근로시간 단축제도를 보다 쉽게 이용할 수 있도록 하십시오
<대책
| ・2013년 6월~ | 육아근로시간 단축제도를 검토하세요 |
| ・2014년 6월~ | 간호근로시간 단축제도를 검토하세요 |
산쿄 다테야마 주식회사(2기)
2009년 7월 27일 작성
2012년 7월 30일 출시
1기획기간
2009년 8월 1일 ~ 2012년 7월 31일
2목차
목표 1육아, 간호 또는 기타 사유로 인해 사무실에서 업무를 수행할 수 없는 직원이 재택근무할 수 있는 환경을 고려하고 이를 시도해 보십시오
<대책
| ・2009년 8월~ | 직원의 구체적인 요구 사항을 조사하고 시스템의 세부 사항을 고려하기 시작하십시오 |
| ・2009년 10월~ | 재택근무 시험 시작 |
| ・2010년 4월~ | 재택근무제 도입을 고려하고 있습니다 |
목표 2우리는 자녀를 키우는 직원들이 자녀를 돌볼 수 있는 시간을 더 쉽게 가질 수 있도록 조치를 취할 것입니다
<대책
| ・2009년 12월~ | 자녀가 2명 이상인 경우 육아휴직이 현행 5일에서 10일로 늘어납니다 |
| ・2010년 4월~ | 자녀가 2명 이상인 경우 간호 휴가 10일 중 5일을 유급 병가로 사용할 수 있습니다 |
목표 3간호휴직자에게 정보를 제공하고 상사와의 면담 등 직장 복귀를 지원하는 시스템을 도입합니다
<대책
| ・2010년 4월~ | 직원의 구체적인 요구 사항을 조사합니다 기존 프로그램(육아 휴직자)을 검토하고 신청을 고려합니다 |
| ・2011년 4월~ | 복귀 프로그램 수립 |
산쿄 다테야마 알루미늄 주식회사(현 산쿄 다테야마 주식회사)(제1기)
2005년 3월 31일 제정
2009년 7월 1일에 와이즈 스포츠 토토 기간이 변경되었습니다
1기획기간
2005년 4월 1일 ~ 2010년 3월 31일
와이즈 스포츠 토토 기간 변경
2005년 4월 1일 ~ 2009년 7월 31일
2목차
목표 12007년 12월까지 초등학생 미만 자녀를 둔 직원이 원할 경우 이용할 수 있는 단축근로제를 도입할 예정입니다
<대책
| ・2005년 4월~ | 직원의 구체적인 요구 사항을 조사하고 시스템의 세부 사항을 고려하기 시작하십시오 |
| ・2006년 4월~ | 우리는 노동조합과 공동으로 검토위원회를 구성하고 시스템 시행 이후의 영향을 조사하기 시작했습니다 |
| ・2007년 12월~ | 시스템 시작과 함께 사내 공지 및 계몽이 진행됩니다 |
목표 221773_21855
<대책
| ・2005년 4월~ | 상황 조사 (제도 시행 시 퇴직자 및 각 사업장의 희망 사항, 문제점, 가능성 등을 조사) 위 설문조사를 바탕으로 시스템 내용을 검토하여 장기적으로 구현 가능한 시스템으로 구축하겠습니다 앞으로도 매년 채용 시기를 결정하여 퇴직자에 대한 지도(채용 활동)를 실시함과 동시에 재직자에게 제도 내용을 알리고 장래 채용과 연계해 나가겠습니다 |
목표 3연간 유급 휴가를 장려하는 환경을 조성하기 위한 조치를 취하십시오
목표는 회사 전체 평균으로 와이즈 스포츠 토토 시작과 비교하여 최소 10% 인수를 늘리는 것입니다
목표는 회사 전체 평균으로 와이즈 스포츠 토토 시작과 비교하여 최소 10% 인수를 늘리는 것입니다
<대책
| ・2005년 4월 | 전년도에 회사에서 1인당 사용한 유급휴가 수를 확인하세요 |
| ・2005년 4월~ | 현황을 점검하기 위해 유급휴가 사용에 지장을 주는 요인을 조사한 후, 차근차근 대책을 와이즈 스포츠 토토하고 시행하겠습니다 매년 성과를 추적하고, 목표를 달성하지 못한 경우 다시 조치를 취하세요 |
목표 42007년 12월까지 아이가 태어나면 아버지가 사용할 수 있는 휴가제도를 도입하겠습니다
<대책
| ・2007년 10월~ | 직원의 구체적인 요구 사항을 조사하고 시스템의 세부 사항을 고려하기 시작하십시오 |
| ・2007년 12월~ | 시스템 시작과 함께 내부 알림 및 계몽이 수행됩니다 |
목표 5육아 및 가족 돌봄 휴직법에 따른 육아휴직, 초과근무 및 심야근로 제한, 고용보험법에 따른 육아휴직 혜택, 근로기준법에 따른 산전후 휴가 등 다양한 제도에 대한 정보입니다
<대책
| ・2007년 10월~ | 우리는 다양한 시스템을 명확하게 표시하고 정보를 제공하기 위해 자체 "전용 웹 사이트"를 출시했습니다 |
| ・2007년 11월~ | 우리는 관리자를 위한 e-러닝 학습 및 교육을 실시합니다 |
