여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 의거하여 산쿄 다테야마 그룹은 여성 직원이 성장할 수 있는 고용 환경을 조성하기 위해 다음과 같은 실행 계획을 수립했습니다
제정일자: 2016년 3월 30일
출시일: 2016년 5월 2일
2020년 3월 23일 요금제 기간 변경됨
1 기획기간
2016년 4월 1일~2021년 3월 31일
계획 기간 변경
2016년 4월 1일~2020년 3월 31일
2 우리의 과제
①관리직에 축구 토토 비율이 낮습니다
②관리직으로 승진하기 전에 자격을 갖춘 축구 토토은 거의 없습니다
3 양적 목표
미래에 여성을 관리직으로 승진시키기 위해 부관리자로 승진한 사람 중 축구 토토 비율을 최소한 15%로 늘리십시오
4 이니셔티브 세부정보 및 구현 시기
이니셔티브 1: 축구 토토 직원의 관리직 개발을 목표로 교육을 실시합니다
- 2016년 4월 - 축구 토토이 차장으로 승진할 수 있는 문제를 조사합니다
- 2016년 12월~ 설문조사 내용에 따라 교육이 고려됩니다
- 2017년 6월 ~ 교육 등이 진행됩니다
- 2017년 6월부터: 관리자들 사이에서 축구 토토 부하 직원의 발전에 대한 인식을 높입니다
이니셔티브 2: 축구 토토 직원이 거의 없는 부서에 축구 토토을 적극적으로 배치합니다
- 2016년 6월부터 남성과 축구 토토 할당에 불균형이 있는 부서를 식별하기 시작할 것입니다
- 2016년 12월부터: 축구 토토 배치 시 문제점을 파악하기 위해 축구 토토 배치가 적은 부서에서 인터뷰가 진행됩니다
- 2018년 1월 - 실제 할당 및 정기적인 후속 조치