산쿄 다테야마 「스포츠 토토 경영 우량 법인 2026(대규모 법인 부문(화이트 500))」에 인정
ST 물류 서비스 '스포츠 토토 경영 우량 법인 2026(중소규모 법인 부문(브라이트 500))'에 인정
2026.03.09
삼협 다테야마 주식회사는, 경제 산업성 및 일본 스포츠 토토 회의가 공동으로 실시하는 「스포츠 토토 경영 우량 법인 인정 제도」에 있어서, 이번 「스포츠 토토 경영 우량 법인 2026(대규모 법인 부문(화이트 500))」에 인정되었습니다.
또한, 그룹 회사의 ST 물류 서비스 주식회사는, 이 제도에서 「스포츠 토토 경영 우량 법인 2026(중소규모 법인 부문(브라이트 500))」에 인정되었습니다.
삼협 다테야마 주식회사는 「스포츠 토토 경영 우량 법인(대규모 법인 부문)」에 6년 연속의 인정으로, 화이트 500에는 3번째의 인정(과거의 인정은 2021년, 2024년). ST 물류 서비스 주식회사는 「스포츠 토토 경영 우량 법인(중소규모 법인 부문(브라이트 500))」에 5년 연속의 인정이 됩니다
◆삼협 다테야마의 스포츠 토토 경영에 대한 노력
3협 다테야마는, 직원의 스포츠 토토을 중요한 경영 기반으로 생각해, 2019년 10월에, 종업원의 심신의 스포츠 토토의 유지·증진에 임하는 자세를 나타내는 「스포츠 토토 경영 선언」을 책정. 장시간 노동의 삭감이나 장애인 고용의 촉진, 연차 유급 휴가 5일 이상의 소화 등의 8개의 행동 목표를 정해, 워크·라이프·밸런스의 추진에 가세해, 다양한 인재를 활약할 수 있는 풍토 만들기를 강화해 왔습니다.
산쿄 다테야마 주식회사는, 사원 스스로가 심신 모두 스포츠 토토하고 계속되는 회사에서 싶다고 생각하고 있습니다.
우리 그룹의 경영 이념인 '고객, 지역사회, 직원의 협업하에 새로운 가치를 창조하고 고객에게 기쁨과 만족을 제공함으로써 풍부한 생활 실현에 공헌'하기 위해서는 직원 한 사람 한 사람이 건강해야 합니다. 직원이 건강하다는 것은 우리가 성장하는 중요한 경영 기반이라고 생각합니다.
산쿄 다테야마 주식회사에서는, 직원이 안심하고 건강하고 일하기 쉬운 직장 환경을 구축하기 위해 건강 경영을 추진해, 이하의 대처를 선언합니다.
1. 스포츠 토토에 관한 시책을 실시하는 것으로, 사원이 심신 모두 스포츠 토토한 것을 목표로 합니다.
2. 워크 라이프 밸런스의 추진으로서 근무 환경의 개선에 임합니다.
3. 다이버시티의 추진으로서 다양한 인재를 활약할 수 있는 풍토를 만듭니다.
[행동 목표]
1. 직원 전원이 정기 스포츠 토토 진단을 기간 내에 진찰합니다. (일반 정기 스포츠 토토 진단 진찰률 100%)
2. 스포츠 토토 진단 후의 2차 검진은 반드시 받습니다. (의료 정밀 검사 진찰률 100%)
3. 사원 전원이 스트레스 체크를 받아, 건강한 일하기 쉬운 직장 환경으로 해 갑니다.
(스트레스 체크 수검률 95% 이상)
4. 사원의 스포츠 토토에 관한 상담 체제를 충실시킵니다.
5. 직원의 스포츠 토토 의식 향상을 위해 스포츠 토토을 주제로 한 연수를 실시합니다.
6. 연차 유급 휴가 5일 이상의 소화를 실시합니다.
7. 관리직, 사원 모두 장시간 노동을 삭감해 갑니다.
8. 장애인 고용의 촉진을 실시해 갑니다. (장애인 고용률 2.5% 이상)
◆ST 물류 서비스의 스포츠 토토 관리에 대한 노력
ST 물류 서비스에서도, 「안전 스포츠 토토 경영 선언」을 책정하고 있습니다. 종업원의 스포츠 토토이 모든 기반이라는 인식하에 종업원의 심신 양면의 스포츠 토토 증진을 도모하기 위해, 안전 활동, 안전 교육의 추진이나, 괴롭힘이 없는 직장 만들기 등 중점 항목을 정해, 종업원이 심신 모두 안전하고 일하기 쉽고, 일하기 어렵다고 느끼는 직장 만들기를.
기업 활동의 원천은 일하는 사람이며, 그 안전과 스포츠 토토을 지키는 것이 기업의 중요한 사명이라는 것을 강하게 자각하고, 회사에서 일하는 사람들의 스포츠 토토 유지 증진에 조직적으로 임하는 것을 선언합니다.
[중점 항목]
안전 활동, 안전 교육 추진
・히야리 모자, 위험 예지 훈련, 리스크 평가, 노사 순찰 등 안전 활동을 실시해, 매월 안전 위생 위원회에서 보고
・사외의 각종 안전 위생 연수(안전 위생 추진자 양성 강습, 구명 구급 강습 등에의 참가)
괴롭힘이 없는 직장 만들기
· 괴롭힘 상담 창구 설치
· 괴롭힘 전반적인 방지를 위해 직원 작업장 실시
정신 스포츠 토토 조치
· 모든 직원을 대상으로 정신 스포츠 토토 교육 실시
・사내(위생 관리자), 사외 상담 창구(24시간 대응)를 설치해, 상담하기 쉬운 체제 만들기의 추진
· 스트레스 검사 결과를 바탕으로 직장 환경 개선 등
생활 습관병 대책
·워킹 등 스포츠 토토 증진 이벤트 참가 등을 통해 운동 습관 정착 추진
· 스포츠 토토 수명을 연장하기 위해 스포츠 토토 보험 조합과 협력 한 특정 보건지도 실시 및 식생활 검토에 대한 정보 제공
・흡연 대책으로서, 흡연자와의 면담이나 외부 강습의 수강 실시(금연 서포트 제도 있음)
워크 라이프 밸런스
·출산, 육아, 개호, 일하는 방법의 지원
・계획 유급 휴가 취득률 100%를 목표로 유급 휴가의 추가 취득 추진
향후에도 당사 그룹은, 사원이 안심하고 건강하게 일할 수 있는 직장 환경을 구축하는 것으로, 경영 이념인 “고객·지역사회·사원의 협업 아래, 새로운 가치를 창조해, 고객에게의 기쁨과 만족의 제공을 통해, 풍부한 생활의 실현에 공헌”하기 위해.
≪스포츠 토토경영우량법인인정제도란≫
지역의 건강 과제에 대응하는 대처나 일본 건강 회의가 진행하는 건강 증진의 대처를 바탕으로, 특히 우량한 건강 경영을 실천하고 있는 법인을 현창하는 제도입니다. 건강 경영에 임하는 우량한 법인을 「보이게 하는」 것으로, 종업원이나 구직자, 관계 기업이나 금융기관 등으로부터 「종업원의 건강 관리를 경영적인 시점으로 생각해, 전략적으로 임하고 있는 기업」으로서 사회적으로 평가를 받을 수 있는 환경을 정비하는 것을 목적으로 하고 있습니다.
「대규모 법인 부문」과 「중소규모 법인 부문」의 2부문으로 구성되어, 대규모 법인 부문 중 상위 500사는 「화이트 500」, 중소규모 법인 부문 중 상위 500사는 「브라이트 500」, 상위 501~100
스포츠 토토 경영 우량 법인 2026에 대한 자세한 내용은 아래 사이트를 확인하세요.
◆ 스포츠 토토 경영 우량 법인
https://www.meti.go.jp/press/2025/08/20250818001/20250818001.html
기재된 정보는 발표일 현재입니다.