산쿄 다테야마 "2025년 건강 관리 우수 스포츠 토토(대스포츠 토토 부문)" 인증
에스티로지스틱스서비스 “2025년 건강 및 생산성 관리 우수스포츠 토토 인증(중소스포츠 토토 부문(Bright 500)”)
2025.03.10
Sankyo Tateyama Co, Ltd는 경제 산업성과 Nippon Kenko Kaigi가 공동으로 실시하는 건강 및 생산성 관리 인정 제도에 따라 2025년 건강 및 생산성 관리 조직(대스포츠 토토 부문)으로 인증되었습니다
또한, 당사 그룹사인 에스티로지스틱스서비스(주)는 동일한 제도 하에서 '2025년 보건생산성경영 인정기관(중소스포츠 토토부문(Bright 500)')으로 인증을 받았습니다
산쿄 다테야마 주식회사는 5년 연속 '건강 및 생산성 관리 조직(대스포츠 토토 부문)' 인증을 받았습니다(2021년과 2024년에 White 500 인증) 에스티로지스틱스서비스(주)가 4년 연속 '보건생산성경영 우수스포츠 토토(중소스포츠 토토부문(Bright 500)') 인증을 받았습니다
◆산쿄 다테야마의 건강 관리 활동
산쿄 다테야마는 직원의 건강을 중요한 경영 기반으로 생각하고, 직원의 신체적, 정신적 건강을 유지 및 향상시키기 위한 의지를 표명하기 위해 2019년 10월에 '건강 관리 선언'을 책정했습니다 장시간 근로 단축, 장애인 고용 촉진, 연 5일 이상 유급휴가 사용 등 8가지 실천목표를 설정하고, 일과 삶의 양립을 도모하는 동시에 다양한 인재가 성장할 수 있는 문화 조성을 강화했습니다
산쿄 다테야마 주식회사는 직원들이 몸과 마음 모두 지속적으로 건강할 수 있는 회사가 되고 싶습니다
'고객, 지역사회, 임직원과 협력하여 새로운 가치를 창출하고, 고객에게 기쁨과 만족을 제공하여 풍요로운 삶의 실현에 기여한다'는 그룹의 경영이념을 실현하기 위해서는 임직원 한 사람 한 사람이 건강해야 합니다 우리는 직원의 건강이 회사 성장의 중요한 경영기반이라고 믿습니다
산쿄 다테야마 주식회사는 직원들의 안전하고 건강하며 쾌적한 작업 환경을 만들기 위해 건강 관리를 추진하고 다음과 같은 활동을 선언합니다
1 우리는 건강 관련 조치를 시행함으로써 직원의 신체적, 정신적 건강을 유지하는 것을 목표로 합니다
2 일과 삶의 균형을 이루기 위해 근무환경 개선에 힘쓰겠습니다
3 다양성을 촉진하기 위해 다양한 인재가 활약할 수 있는 문화를 조성하겠습니다
[행동 목표]
1 모든 임직원은 정해진 기간 내에 정기적인 건강검진을 받습니다 (일반정기건강검진율 : 100%)
2 건강검진을 받은 후에는 2차 검진을 받아야 합니다 (의료 정밀검사율 100%)
3 건강하고 쾌적한 근무환경 조성을 위해 전 임직원이 스트레스 점검을 실시하고 있습니다
(스트레스 체크 수용률 95% 이상)
4 임직원 건강에 관한 상담체계를 강화하겠습니다
5 임직원 건강의식 제고를 위해 건강을 주제로 한 교육을 실시하겠습니다
6 직원은 연간 5일 이상의 유급휴가를 사용하게 됩니다
7 관리자와 직원 모두의 장시간 근로시간을 단축하겠습니다
8 앞으로도 장애인 고용을 적극 추진하겠습니다 (장애인 고용률 25% 이상)
◆ST Logistics Services의 건강 관리 이니셔티브
에스티로지스틱스서비스도 '안전보건경영선언문'을 제정했다 우리는 직원의 건강이 모든 업무의 기본임을 인식하고 직원의 정신적, 육체적 건강을 증진하기 위해 안전활동 및 안전교육 촉진, 괴롭힘 없는 직장 조성 등 우선순위 항목을 설정했습니다 우리는 직원이 심신 모두 안전하고, 편안하게 일하고, 보람찬 일을 할 수 있는 직장을 만드는 것을 목표로 합니다
우리는 근로자가 스포츠 토토 활동의 원천이며, 근로자의 안전과 건강을 보호하는 것이 스포츠 토토의 중요한 사명임을 깊이 인식하고, 회사에 근무하는 사람들의 건강을 유지하고 향상시키기 위해 체계적으로 노력할 것을 선언합니다
[우선순위 항목]
안전활동 및 안전교육 추진
・아차 사고, 위험 예측 훈련, 위험 평가, 노사 순찰 등 안전 활동을 수행하고 매월 안전보건위원회에 보고
・다양한 외부 안전보건 교육(안전보건 증진교육 과정, 응급처치 과정 등 참여)
괴롭힘 없는 직장 만들기
・괴롭힘 상담 데스크 설치
・일반적인 괴롭힘 예방을 위한 직원 교육 세션 실시
정신 건강 조치
・전 직원을 위한 정신 건강 교육 실시
・내부(위생관리자) 및 외부 상담 창구(24시간 이용 가능)를 설치하고 상담이 용이한 시스템 추진
・스트레스 체크 결과 등에 따른 작업 환경 개선
생활습관병 대책
・걷기 등 건강증진 행사 참여를 통한 운동습관 확립 촉진
・건강한 기대 수명 연장을 위해 건강 보험 협회와 협력하여 구체적인 건강 지침을 제공하고 식습관 검토를 위한 정보를 제공
・흡연 대책으로 흡연자 인터뷰 및 외부 교육 수강(금연 지원 제도 이용 가능)
일과 삶의 균형
・출산, 보육, 간호 및 업무 방식 지원
・계획된 유급휴가 사용률 100%를 목표로 유급휴가의 추가 활용을 촉진
우리 그룹은 앞으로도 직원이 안전하고 건강하게 일할 수 있는 직장 환경을 조성하여 '고객, 지역사회, 직원과 협력하여 새로운 가치를 창출하고, 고객에게 기쁨과 만족을 제공하여 풍요로운 삶의 실현에 기여한다'는 경영 이념을 실현하기 위해 건강 관리 활동을 계속 추진해 나갈 것입니다
≪보건 및 생산성 관리조직 인증제도란 무엇입니까≫
지역의 건강 문제에 부응하는 활동과 일본건강협회가 추진하는 건강 증진 활동을 바탕으로 특히 우수한 건강 관리를 실천하는 기업을 표창하는 제도입니다 건강관리에 최선을 다하는 우수한 기업을 '시각화'함으로써 직원, 구직자, 계열사, 금융기관 등이 '직원의 건강관리를 비즈니스적 관점에서 생각하고 전략적으로 임하는 기업'으로 사회적으로 인정받을 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다
이는 '대스포츠 토토 카테고리'와 '중소스포츠 토토 카테고리'의 두 가지 카테고리로 구성됩니다 대스포츠 토토 부문 상위 500개 스포츠 토토은 '화이트 500', 중소스포츠 토토 부문 상위 500개 스포츠 토토은 '브라이트 500', 상위 501~1,500개 스포츠 토토은 '넥스트 브라이트 1000'으로 인증된다
2025년 보건생산성관리기구에 대한 자세한 내용은 아래 홈페이지를 확인해주세요
◆보건 및 생산성 관리 조직
https://wwwmetigojp/press/2024/08/20240819001/20240819001html
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