Sankyo Tateyama의 "Health Management Excellent Corporation 2025 (대스포츠 토토)"로 인증
St ST Logistics Service 인증 "건강 관리 우수 회사 2025 (중소 스포츠 토토 부서 (Bright 500))"
2025.03.10
스포츠 토토는 최근 경제 및 산업부 및 일본 보건 협의회가 공동으로 수행 한 "건강 관리 우수 기업 인증 시스템"에 따라 "Health Management Excellor Corporation 2025 (대기업 부문)"로 인증되었습니다.
또한 그룹 회사 인 ST Logistics Services Co., Ltd.는 동일한 시스템에서 "Health Management Excellent Corporation 2025 (중소 스포츠 토토 부서 (Bright 500))로 인증되었습니다.
스포츠 토토는 5 년 연속 (2021 년과 2024 년에 White 500으로 인증 됨)으로 "Health Management Excellence Corporation (대기업 부문)"으로 인증되었습니다. ST Logistics Services Co., Ltd.
◆ Sankyo Tateyama의 건강 관리 개발 노력
Sankyo Tateyama는 직원 건강을 중요한 관리 재단으로 간주하고 2019 년 10 월 직원의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 홍보하기위한 노력을 보여주는 "건강 관리 선언"을 공식화했습니다. 우리는 긴 근무 시간을 줄이고, 장애인을위한 고용 촉진,, 5 일 이상의 연간 유급 휴가 사용, 직장 생활 균형을 높이며, 다양한 인적 자원이 중요한 역할을 할 수있는 문화의 생성을 강화하는 등 8 가지 행동 목표를 설정했습니다.
스포츠 토토
"고객, 지역 사회 및 직원 간의 협력을 통해 새로운 가치를 창출하고 고객에게 기쁨과 만족을 제공함으로써 번영하는 라이프 스타일을 달성하는 데 기여하려면"각 직원은 건강해야합니다. 우리는 직원들에게 건강을 유지하는 것이 회사가 성장할 수있는 중요한 관리 재단이라고 생각합니다.
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1. 우리는 건강 관련 정책을 구현함으로써 직원들이 육체적으로나 정신적으로 건강하게 보장하는 것을 목표로합니다.
2. 우리는 근로 환경을 개선하여 일과 삶의 균형을 높이기 위해 노력할 것입니다.
3. 다양성을 증진시키기 위해 우리는 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 기후를 만들 것입니다.
[액션 목표]
1. 모든 직원은 기간 내에 정기적 인 건강 검진을받습니다. (100% 일반 건강 검진 속도)
2. 건강 검진 후에는 항상 2 차 검진을받습니다. (100% 건강 검진 출석률)
3. 모든 직원은 스트레스 점검을 받고 건강하고 편안한 작업 환경을 만듭니다.
(스트레스 점검 시험 95%이상)
4. 직원을위한 건강 상담 시스템을 향상시킬 것입니다.
5. 직원 건강 인식을 높이기 위해 건강 주제에 대한 교육을 제공 할 것입니다.
6. 우리는 최소 5 일의 연간 유급 휴가를 사용할 것입니다.
7. 우리는 관리자와 직원 모두의 긴 근무 시간을 줄일 것입니다.
8. 우리는 장애인을위한 고용을 장려 할 것입니다. (장애인의 고용률 2.5% 이상)
◆ ST 물류 서비스의 건강 관리 이니셔티브
ST 물류 서비스는 또한 "안전 및 건강 관리 선언"을 공식화했습니다. 직원 건강이 모든 것의 기초라는 인식으로, 우리는 안전 활동 촉진, 안전 교육, 괴롭힘이없는 직장을 만드는 것과 같은 주요 요점을 설정했으며 직원들이 안전하고 신체적으로나 정신적으로 일하기 쉬우 며 일할 수있는 직장을 만드는 것을 목표로합니다.
우리는 스포츠 토토 활동의 근원이 근로자이며 안전과 건강을 보호하는 것이 회사의 중요한 사명임을 강력하게 알고 있으며, 회사에서 일하는 사람들의 건강을 유지하고 개선하기 위해 조직적으로 일할 것이라고 선언합니다.
[기본 항목]
안전 활동 및 안전 교육 증진
・는 미스, 위험 예측 훈련, 위험 평가, 노동 및 관리 순찰에 가까운 공연을하며 매월 안전 보건위원회에보고합니다
・ 다양한 외부 안전 및 건강 교육 (안전 및 건강 증진 교육 과정, 응급 상황 응급 과정 등)
괴롭힘이없는 직장 만들기
・ 괴롭힘 상담 데스크 설립
・ 모든 괴롭힘을 방지하기위한 직원 교육 세션
정신 건강 준비
・ 모든 직원을위한 정신 건강 훈련
・ 내부 (위생 관리자) 및 외부 상담 데스크 (하루 24 시간)가 설립되어 상담을 쉽게 할 수있는 시스템 제작을 촉진하기 위해
・ 스트레스 점검 결과 등을 기준으로 작업 환경의 개선
라이프 스타일 관련 질병에 대한 반대
・ 보행과 같은 건강 증진 행사에 참여함으로써 운동 습관의 확립을 촉진합니다
・ 건강 보험 협회와 협력하여 특정 건강 지침을 구현하고 건강한 수명을 확장하기 위해식이 습관 검토
・ 흡연을 방지하기 위해 흡연자와의 인터뷰 및 외부 교육 과정 수강 (흡연 금지 지원 시스템)
Work-Life 균형
・ 출산, 보육, 간병 및 작업 스타일에 대한 지원
・ 100% 계획된 유급 휴가를 취할 것을 목표
앞으로이 그룹은 고객, 지역 사회 및 직원 간의 협력을 통해 새로운 가치를 창출하기 위해 건강 관리 노력을 계속 촉진하고 직원이 마음의 평화와 건강을 유지할 수있는 직장 환경을 조성함으로써 번영하는 라이프 스타일의 실현에 기여할 것입니다.
≪ 건강 관리 우수 스포츠 토토 인증 시스템은 무엇입니까?
이 시스템은 특히 Nippon Health Council이 홍보하는 지역 건강 문제 및 건강 증진 이니셔티브에 맞는 노력을 기반으로 우수한 건강 관리를 구현하는 기업을 수여합니다. 이 프로젝트의 목적은 직원, 구직자, 관련 회사, 금융 기관 및 기타 조직을 "관리 관점에서 직원 건강 관리를 고려하고 직원 건강 관리를 전략적으로 수행하는 회사"로 사회적으로 평가할 수있는 환경을 조성하는 것입니다.
"대스포츠 토토 부서"와 "중소 스포츠 토토 부서"라는 두 부서로 구성됩니다. 대스포츠 토토 부서의 상위 500 개 회사는 "White 500"으로 인증 될 예정이며, 중소 스포츠 토토 부서의 상위 500 개 회사는 "Bright 500"으로 인증되며 상위 501 대 1,500 대 스포츠 토토은 "Next Bright 1000"으로 인증됩니다.
Health Management Excellor Corporation 2025에 대한 자세한 내용은 아래 웹 사이트를 확인하십시오.
◆ 보건 및 관리 우수 스포츠 토토
https : //www.meti.go.jp/2024/08/20240819001/20240819001.html
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