2012.12.05

Sankyo Tateyama는 감소하는 출생률 문제와 싸우기 위해 시행 된 차세대 (※)의 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 근거하여 작업과 육아의 균형을 맞추기위한 환경을 개선하기 위해 계속 노력하고 있습니다.

첫 번째 단계에 이어, 두 번째 단계 행동 계획과 관련된 이니셔티브에 대한 결과가 인정되었으며, 보건, 노동 및 복지부가 2012 년 9 월 14 일에 차세대 개발을위한 지원 와이즈 스포츠 토토로 인증 (두 번째 시간)을 얻었음을 알려 드리고자합니다.

또한, 우리 회사는 현재 3 차 행동 계획에 관한 이니셔티브를 구현하고 있으며, 시스템을 만들고 균형을 맞추고 어린이 재배치를 포함하여 라이프 스타일과 일치하는 일과 생활을 목표로하는 업무 생활 균형을 잡을 수있는 환경을 개발하기 위해 계속 노력할 것입니다.

◆ 차세대 개발을 지원하기위한 조치 홍보 방법
출생률이 감소하기위한 척도로서, 2005 년 4 월까지 2015 년 4 월까지 이니셔티브 집약적이고 계획된 계획을 세우기위한 목표로 구현되었습니다. 지방 정부는 지역 행동 계획을 공식화하고 출판 할 수 있으며, 와이즈 스포츠 토토는 직원 수에 따라 균형을 유지하기 위해 일반적인 노동 계획을 공식화하고 자연스럽게하는 것을 공식화해야합니다. 행동 계획의 목표를 달성하고 특정 요구 사항을 충족하는 경우 보건, 노동 및 복지부 장관으로부터 "아동 가입 지원 와이즈 스포츠 토토"로 인증을받을 수 있습니다.

◆ 차세대 개발 인증 마크 (별명 : Kurumin)
공인 와이즈 스포츠 토토는 광고, 제품 등에 "차세대 개발 인증 마크 (kurumin)라는 별명"을 표시함으로써 와이즈 스포츠 토토의 이미지를 개선하고 우수한 인적 자원을 확보 할 수 있으며 차세대의 개발을 지원하기 위해 측정을 수행하고 와이즈 스포츠 토토의 이미지를 개선 할 수 있음을 보여줍니다.

[노력 상태]
<첫 시즌

・ 계획 기간	2005 년 4 월 1 일 ~ 3 월 31 일
・ 구현 기간	2005 년 4 월 1 일 ~ 2009 년 7 월 31 일
・ 인증 날짜	2009 년 9 월 18 일자 인증
・ 목표 및 성취 내용	2007 년까지 보육을위한 단기 근무 시간 소개
	② 출산, 보육 또는 간병으로 인해 은퇴 한 사람들을 위해 고용 시스템 및 고용이 시작됩니다.
	③ 연간 유급 휴가를 촉진하기위한 환경을 조성합니다 (10% 목표 증가)

<초기

・ 계획 기간	2009 년 8 월 1 일 - 2012 년 7 월 31 일
・ 구현 기간	2009 년 8 월 1 일 ~ 7 월 31 일
・ 인증 날짜	2012 년 9 월 14 일자 인증
・ 목표 및 성취 내용	보육 및 간호와 같은 이유로 가정에서 일을하는 시스템의 소개
	② 아동의 부상 및 질병에 대한 유급 휴가 규정
	돌보는 사람들을위한 직장 복귀 프로그램의 개종

<세 번째 기간

・ 계획 기간	2012 년 8 월 1 일 ~ 3 월 31 일
・ 구현 기간	2012 년 8 월 1 일 - 현재 진행 중
・ 목표 및 성취 내용	① 유급 휴가를 홍보하여 ​​획득의 격차를 수정합니다
	∎ 남성 직원이 육아에 쉽게 참여할 수있는 직장 문화를 개발하기 위해
	③ 단기 보육/관리 작업 시스템을보다 쉽게 ​​사용할 수있는 시스템을 만들어