2012.12.05

산쿄 다테야마는 저출산 대책으로 제정된 '차세대 발전 지원 대책 추진법(*)'을 토대로 일과 육아의 양립이 가능한 환경 조성에 지속적으로 노력하고 있습니다

　1단계에 이어 2단계 실행 계획에 대한 노력의 결과가 인정되어 2012년 9월 14일 후생노동성으로부터 차세대 개발 지원 와이즈 스포츠 토토으로 인증(2회)을 받았음을 알려드리게 되어 기쁘게 생각합니다

　당사는 현재 3기 액션플랜 관련 활동을 실시하고 있으며, 앞으로도 직원의 라이프 스타일에 맞는 일과 삶의 양립을 목표로 일과 육아의 양립을 포함해 일과 삶의 양립이 가능한 시스템과 환경을 지속적으로 조성해 나갈 것입니다

◆차세대개발지원대책촉진법
2015년까지 10년간 저출산 문제를 집중적이고 체계적으로 해결하기 위해 2005년 4월 제정되었습니다 지방자치단체는 지방 실행 계획을 수립 및 공표해야 하며, 기업은 직원 수에 따라 일과 보육의 양립을 지원하기 위한 일반 사용자 실행 계획을 수립하여 현 노동국에 제출해야 합니다 기업이 실천 계획의 목표를 달성하고 일정 요건을 충족하면 후생 노동 대신으로부터 '육아 지원 와이즈 스포츠 토토#39;으로 인정받을 수 있습니다

◆차세대교육인증마크(별명:쿠루민)”
인증을 받은 와이즈 스포츠 토토은 차세대 육성 지원 노력을 광고, 제품 등에 '차세대 육성 인증 마크(별명:쿠루민)''를 표시하여 와이즈 스포츠 토토의 이미지 제고와 인재 확보를 기대할 수 있습니다

[이니셔티브 상태]
<첫 번째 기간

・기획기간	2005년 4월 1일 - 2010년 3월 31일
・시행기간	2005년 4월 1일 - 2009년 7월 31일
・인증일	2009년 9월 18일 인증
・목표 및 성과	①2007년까지 보육근로시간 단축제 도입
	② 출산, 육아, 개호로 인해 퇴사한 사람에 대한 재취업 제도 및 취업 개시
	③연차 유급휴가 사용을 장려하는 환경 조성(목표값 10% 증가)

<2기

・기획기간	2009년 8월 1일 - 2012년 7월 31일
・시행 기간	2009년 8월 1일 ~ 2012년 7월 31일
・인증일	2012년 9월 14일 인증
・목표 및 성과	①육아, 보육 등의 이유로 재택근무제 도입
	②육아휴직에 대한 유급병가 규정
	③간호휴직자 복직프로그램 운영 시작

<세 번째 기간

・기획기간	2012년 8월 1일 - 2015년 3월 31일
・시행 기간	2012년 8월 1일 - 현재 진행 중
・목표 및 성과	① 유급휴가 사용촉진을 통한 유급휴가 격차 해소
	②남성 직원이 육아에 쉽게 참여할 수 있는 직장문화 조성
	③ 보육·간병 근로시간 단축제도를 보다 쉽게 이용할 수 있는 제도 마련